职业装产业越来越好及工装成衣检验要点

　　一，建立规范的职业装市场秩序和较为完善的经营销售体系，目前，中国职业装市场还处于无序竞争(competition)的状态，这里有初级阶段的必然的社会通病，也有行业自身的问题，这一问题已经引起全行业的高度重视，也是制约行业健康发展的关键，因此，建立合理的价格体系，质量标准体系，招投标参与体系，学习国外先进经验，探索适合职业装特点的生产，销售，洗涤，租赁渠道(channel)，是未来十年中国职业装的努力奋斗目标(cause)。
　　二，建设适合中国国情，符合中国产业目标群的职业装服务体系，中国的国情是地域辽阔，职业装需求旺盛，同时各行业需求有高有低，企业素质参差不齐，服务范围广，项目多，如何体现职业装行业的存在价值，为全国乃至世界客户提供优质服务是中国职业装行业要研究和解决的问题。
　　三，建设一批具有国际水准的现代化职业装生产(Produce)企业，形成具有中国特色的职业装生产体系，工作服尽管中国职业装行业比较年轻，但我们已经拥有了一批行业领军企业，领衔品牌，未来十年我们要在构架完整的产业链上做足做好文章，特别是利用国家振兴纺织规划落实的大好机遇，积极整合行业内外的资源，发展低碳(Low carbon)(C)经济，大力研制和开发环保产品，把中国职业装产业建设成为世界的环保服装，生态服装生产基地。
　　四，走向国际，打造中国职业装的名牌产品，形成以名牌产品为骨干的龙头产品，形成上下游（比喻落后的地位)衔接，左右相连的产业链(industry chain)合作体系，中国职业装行业具有小，散，弱的先天不足，目前，还没有在中国乃至世界叫得响的品牌，为此，未来十年我们要大力建设职业装价值体系，确立职业装行业的价值观，提高职业装的社会贡献率，围绕(circumfuse)"科学发展，有效供给，高效服务"的行业价值观，建设技术工艺先进，设计理念超前，产业布局合理的，以名牌产品为骨干的龙头产品产业链条（chain)。
　　五，培养职业装集群，工作服订做在全国形成网状的生产(Produce)集群体系，在又好又快的环保型框架(framework)中，建设有中国特色的职业装朝阳产业。
　　成衣检验时，不能任由检验员随意进行，应制定相应的制度和要求，如：按规定的动作过程和检验程序(procedure)进行成衣检验，当一批产品检验完毕后，检验员按规定进行疵点统计，打出相应的分数，分出优质，一级品及合格品，并将检验结果记录在册，汇总整理后，填入相应的表格中，并与管理人员一起，分析成衣质量情况，及时发现问题，采取措施（指针对问题的解决办法)。
　　而中国许多服装企业缺乏成衣检验的数据统计环节，管理人员对生产(Produce)质量的控制，大多建立在感性基础上，没有量化的数据作为基本依据，从而使成衣质量控制流于形式，因此，成衣检验不能仅限找问题，还应善于协助管理者发现问题，找原因。唐山职业装定制服装的基本性质表现在其物质与精神性两个方面。职业装的实用性强是区别地生活时装的Z大特点。既然是从业时穿的服装，从服装的精神性来看，职业装必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上职业装，人们就要身心地投入工作，让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。
　　培养训练称职的检验人员。
　　目前服装成衣检验工作仍是依靠感官，凭检验员的视觉，触觉等判断产品性量的合格与否，工作服订制因此，检验员应不断接受培养训练，提升业务水准，培养训练的网站内容应包括：1.检验的方法，手段以及检验标准掌握的程度等方面的培养训练，以保证检验结果合理一致，2.产品知识的学习，3.产品制造加工的知识，4.质量讯息的分析(Analyse)与回馈方法，5.人际关系的技巧（Skill)，如果检验员学会人际关系的技巧，使生产(Produce)气氛和谐，向上，让作业人员在愉快的精神状态下工作，对提升产品性量会很有帮助。
　　此外，由于质量检验工作担负着企业Z终产品合格与否的重任，检验员不仅要认真负责，熟悉业务，还应具有良好的意识。唐山职业装定制职业装又称工作服，是为工作需要而特制的服装。职业装设计时需根据行业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供Z佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
　　对于检验员来说，持有以下想法是不正确的：1.质量保证由检验员负责，2.检验工作比生产(Produce)一线的工人高档，3.检验时只要评定标准严格一些，产品性量就容易保证，4.只要熟练掌握检验方法，检验手段，检验标准等业务即可，而不必对现场了解，5.检验只负责追究现场的责任。