员工工作服定制厂家应不应收定金

　　工业劳动防护服装作为安全作业防护作用的服装，其发展经历了不断的演变，从Z初Z普通的蓝灰劳保服，到现在款式，风格越来越多样化，越来越时尚化的，品质（Character)也越来越高端化的现代化劳动工装，随着国人对于工业劳动安全保障意识的不断提升，越来越广泛(extensive)地被应用于能源（解释:向自然界提供能量转化的物质)，电力，装备(Equipment)制造，汽车电子，科技研发等领域，工作服，已经成为工业生产(Produce)领域人们的必备。唐山职业装定制服装的基本性质表现在其物质与精神性两个方面。职业装的实用性强是区别地生活时装的Z大特点。既然是从业时穿的服装，从服装的精神性来看，职业装必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上职业装，人们就要身心地投入工作，让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。
　　一，管理需要。
　　很多大中型企业要求自己企业的员工在上班时间要统一着装工作服，目的是希望通过工作服装的统一带来企业形象(结果:对企业的总体印象)的完整统一，从企业管理的角度（angle)来讲，统一的工作服着装也有利于不同部门，岗位人员的划分，着装的统一性对于企业的正规化管理至关重要。
　　二，企业发展需要。
　　基于以上各种原因，工作服很多企业都非常重视员工工作服的定制，通过工作服的专属性(property)设计定制，企业能够看到适合自己企业文化和行业需求的工作服，而且由于是定制型设计，工作服的设计能够与企业自身需要全方位的吻合，凸显(释义:突出、显著)企业的个性化（personalized)需求，避免千篇一律的尴尬（embarrassed)，让企业的员工整体着装形象与众不同，而这样一个在员工工作服上有所追求的企业，也一定是一个有理想，有追求的奋进中的企业。唐山工作服定制工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
　　三，员工个人形象需要。
　　抛开功能性要求较高的劳动防护性工作服，在现代年轻化的都市职场上，一套外观时尚，干练，有品质（Character)感的工作服对于员工的个人的自我形象树立至关重要，良好的职业形象是每一位企业白领，行政人员，高端商务人士所需具备的基本职业素养，职业工作服服装所能带来的形体修饰及形象气质的提升可以为广大职场上的年轻人带来自信的魅力，定做工作服从而可以在无形之中提升他们的工作状态和效率(efficiency)。
　　对于工作服业务中的厂家是否收取定金很多人都不太清楚，这个也是依据习惯来说嘛，买东西，谁都希望一手交钱一手交货，然而对于定做服装和到商场，专卖店去买现成衣服之间却有着本质上的区别，当然他们之间也有共同点，那就是都是买衣服，不同的是一种是现成的商品而一种是需要根据客户需求进行专门定做的，这其中牵扯当用什么面料，款式等等问题，那么针对在签订合作协议时该不该定金这一问题，主要分为什么时候该收和什么不该收两种情况。
　　1，在确定了该客户是非常可靠的，工作服厂家可以不收取定金。
　　通过综合考量该客户的信息资料得出可以不收取订金的(主要包括但不限于)，比如说采购一方是之前常年合作过的老客户，工作服定制或者说是通过某个可靠的关系间接找到厂家制作衣服的，再者就是像一些知名的企业不管是在业内乃至全国都是有着良好信誉和口碑(public praise)等。
　　2，初次合作为了保守起见还是应该收取订金。
　　其实据工作服订制厂家——工作服对这个行业的了解，对于在订做工作服过程中要求定做一方先付百分之多少订金一事，已经是工作服乃至服装行业人人都知道的潜规则，毕竟批量服装定制不像常规我们看到的那种批发成品衣服那样，尤其是不像批发T恤衫那样，成品批发的衣服受众的群体是绝大多数人的，而专门定做的那种服装是仅仅针对某一部分群体的，定做的衣服不仅是从款式的选择，颜色的选择，以及LOGO刺绣都是为采购方企业所指定的，如果采购一方因为某种原因单方面的撕毁合约，不再需要厂家为他们制作的衣服，那么该批工作制服就完全成为了废品。